“软人才”走俏苏州新区

本报讯以品牌、企划、人事等为代表的“软人才”正成为企业需求的热点。在日前举办的苏州新区大型招聘集市上，物流管理、系统分析师、技术服务等10余种国内企业鲜见的特殊技能岗位纷纷登台亮相，寻觅理想人选。此次设摊招聘推出的747个岗位中，专业技术管理岗位占招聘总数的73％，比今年初有较大提高。这表明企业已从规模扩张转向技术密集。苏州新区现有省科委认定的高新技术企业107家，采用90年代国际先进水平的项目投资占工业项目总投资的72％，在国内外市场有很强的竞争优势。

企业择人由“硬”变“软”，软人才走俏绝非偶然。随着经济全球化和信息化，知识密集型服务业利润递增，企业竞争的重点从产品制造业转向服务业，企业的经营理念随之嬗变。一些跨国公司在苏州新区投资不再是单纯建立生产基地，美国摩托罗拉、荷兰飞利浦、日本富士通等10几个研究开发中心已在苏州新区运行。在国际企业孵化器、留学回国人员创业园的众多民营科技企业，创办历史最长的也不过几年，但是多涉及电脑、通信网络、生物技术、遗传工程等尖端领域，技术高度密集。高素质人才是企业增强市场竞争力的决定因素之一，尤其是外资企业管理、生产、销售人才本土化后，软人才自然成了抢手货。

值得注意的是，一些用人单位在招人的同时，也推出了“留人”的举措。苏州罗技电子有限公司是世界最大的电脑鼠标器生产基地，公司人事部经理强调，公司看重有潜力、具有创新意识和创新能力的人，智商高而情商低的人不受欢迎。他透露，专业技术人员易跳槽，流动性较大，罗技为此采取激励机制，提供出国培训、提升等机会留住人才。苏州创捷科技有限公司总经理坦言，与跨国公司争夺人才压力很大，为了留住人，公司采取自愿入股等多种方式。苏州安博软件有限公司是由在美国硅谷工作的留学生创办的，此次专招高级软件开发人员，同样吸引了不少应聘者。值得一提的是，招聘软人才的企业无一例外均从事高新技术产品的研究开发。发展后劲足的高新技术产业为软人才发挥才智提供了舞台。